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每个工人都应该享受法定假日。特殊情况需要劳动者临时加班的，加班费应该如何计算？

一、最新法定节假日加班工资计算标准

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于在“五一”等法定节假日等标准工时制度下加班的劳动者，加班工资应不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资应按照公休日的标准加倍支付。

日工资基数的计算方法是 月工资除以一个月的发放天数。今年中国按节假日调整后的月带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，就是69元。如果企业在5月1日安排他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。

5月2日加班，单位应先安排补休，否则需支付日工资基数的两倍。

此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。

节假日加班工资的计算方法 法定节假日不允许加班，按照3倍的比例支付。周末允许加班，不加班按2倍支付加班费。加班工资其他时间按1.5倍的比例支付。

二、我国的节假日安排

根据国务院发布的《劳动法》国务院令第270 规定，我国法定节假日分为三种。

第一类是全体公民的节假日法定，包括 元旦1月1日放假一天、春节农历正月初一、初二放假三天、劳动节5月1日放假一天、国庆节10月1日、2日、3日放假三天、清明节放假一天、端午节放假一天。

第二类是部分公民的节假日、纪念日，包括 妇女节3月8日女性半天、青年节5月4日14周岁以上青年半天、儿童节6月1日13周岁以下儿童一天、中国人民解放军纪念日8月1日现役军人半天。

第三类是少数民族用的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在除全体公民放假以外的其他节假日安排劳动者放假。相关问答 10000的百分之1.5是多少,怎么算出来的?我想知道怎么算出来的?10000的百分之1.5是×1.5%=10000×1.5÷100=100×1.5=150

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（参与记者：胡绩伟、穆青、李普、田流、李峰、阎吾、柏生、彭迪、黄钢、金凤）来源：央视网、人民网、搜狐财经、新华网、凤凰资讯、网易新闻、知乎日报、热点资讯、搜狐新闻、新浪新闻总策划：莫言策划：马云、李彦宏监制：雷军、许家印统筹：任正非、柳传志、方洪波文字：李嘉诚、董明珠、宗庆后编辑：王兴、杨元庆视频：沈南鹏视觉/海报：字节跳动、张一鸣新华社国内部新华社广东分社联合出品免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，该文观点仅代表作者本人，搜狐号、网易号、企鹅号、百家号系信息发布平台，本平台仅提供信息存储服务。（央视网评论员）